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要闻速递 | 新一代财务人员选择就业的8个关注点

时间:2017-06-16 16:46来源:未知 作者:东亚国际ACCA点击:

6月15日,孔老师专栏第12期。本文编译自ACCA官网发布的专业视角文章:Generation next 。

 

关于孔令裔老师

 

孔令裔老师是东亚国际ACCA金牌讲师,也是公认的学霸讲师。学习ACCA期间一次性通过14门课程,并高分通过税法(F6),高级税法(P6)。雅思学术类阅读8.5分,总分7.5分,拥有极强的语言能力及财务背景。

 

毕业后在美国第二大税务师事务所,自由报税(Liberty Tax Service)从事税务工作。曾任职于香港上市公司,中国水务集团总部。现阶段讲授ACCA F1和F6课程,为方便学生记忆,还依据课程特点总结了《专业名词对应缩写表》。

 

 

新一代的财务人员

 

根据我们的研究报告表明,由于全球化和科技的驱动,新一代财务人员的佼佼者通常都拥有专业的知识和应对变化的能力。们拥有全球视野,并且在事业发展的某一阶段寻求在海外发展。他们对新兴科技非常感兴趣,并把他作为职业发展的一个重大机遇;同时对于更换工作的态度,也更加灵活。

 

在选择更换工作时,新一代财务人员最关注的是学习最新技能的可能和职业晋升的途径;同时,这些也是让他们长期留在公司工作的原因。

 

 

在研究中,我们发现以下因素是新一代的财务人员最为关注的:

 

1.  财务经验对于未来职业发展具有平台作用

 

在科技不断进步的大背景下,拥有扎实的财务经验和背景对于未来的职业发展奠定了坚实的基础。这不但体现在财务界,也体现在其他领域。超过半数的人认为财务知识对于职业的长期发展很有好处,超过85%的人认为财务知识是企业领导者必不可少的素质。

 

 

2.  新一代的财务人员乐于变化

 

超过70%的受访者认为他们将在2年之内更换工作,并且离开现在的公司。而且他们也乐于尝试不同的组织形态。他们普遍希望通过调换工作提高职务,但是对于雇主而言,会有两方面很大的影响。第一是财务知识和经验的流失,第二是高昂的招聘成本。

 

3.  职业晋升机会是吸引和留住员工的最佳途径

 

调查还显示出财务人员对于学习和发展的渴求。他们指出,自己最为关注的是职业的晋升机会,其次是学习新的技巧和知识。然而,只有38%的受访者认为公司给予了自身可以达到的职业目标,很多公司甚至没有给出明确的晋升途径。财务人员反应的普遍问题包括:职业晋升的障碍,缺乏明确的途径,以及员工激励的缺乏。

 

4.   国际化视野是财务人员的战略目标

 

超过80%的受访者认为,国际化的视野在职业的发展中至关重要,所以他们都表达了希望在海外工作的可能性。通过国际间借调,员工可以获得更加多元的资源和知识,为以后的发展助力。同时,雇主也可以更好的选择适合自己的员工,与企业所需的国际化领导力。

 

5.  财务工作并不是事业的终点

 

通过我们的研究表明,很多财务从业者的眼光已经扩展到了财务领域之外。60%的被访者谈到,他们或许会在以后的某个阶段跳出财务圈;高达81%的被访者谈到,他们会在将来选择自主创业。其中男性创业的比例高于女性。

超过六成的员工认为,财务领域的专家最终会走上创业的道路;年轻一代的财务精英和上一代的财务人员,想法已经是大相径庭了。

 

6.  员工关于现有待遇的看法

 

48%的受访者对于现在企业提供的岗位非常满意,他们与直属领导和同事的关系融洽,工作进展顺利。尽管不同的组织调查结果略有区别,他们普遍认为能够较好的保持工作和生活的平衡。但是在薪酬方面,调查的结果却不能让人感到乐观,仅有三成左右的员工对现在的待遇满意。

 

7.   职场内培训效果最佳

 

在企业中,学习的方法有很多种,其中最受推崇的就是职场内直接培训(on-the-job training)。排在后面的还包括顾问,指导等等。扎实的财务基础配合上实际的操作经验,可以让所学的知识灵活运用,达到更好的效果。

 

8.  科技的进步所带来的机遇

 

随着科技的进步和机器人软件的普及,财务领域的自动化趋势越发明显。一些财务的基础岗位可能会被软件所替代,但是财务的高级人员会负责附加值更高的项目,这与我们以前的调查报告结果不谋而合。在以前的一篇名为“未来会计师”文章中,我们曾经提到过,在未来的10年内,信息技术的普及会对财务领域产生很大的颠覆作用。

 

 

总结

 

在现今的商业世界中,唯一不变的就是持续的变化,所以财务的工作和以前也不能同日而语。对于财务人员而言,适应性变得更加重要,传统的雇主雇员模式已经不能满足需要了。很多的财务人员会自主创业,并且以高价将企业卖出。

 

随着科技的日益发展,财务工作的性质也在发生变化。随着地球变成一个整体的村落,在其他国家工作也变得更加可行。在本次调研中,我们并没有完全解决财务工作性质或者培养财务人员的问题。但是通过研究,我们发现了新一代财务人员的特点,以及我们能够给予他们的帮助。无论员工的变化来源于何种原因,对于雇主而言,企业的持续盈利和增值永远是最重要的。所以双方应该携起手来,找出和谐可持续的发展之道。

 

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